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6.
Valutazione del rischio stress lavoro – correlato
Secondo i contenuti dell’Accordo europeo dell’8 ottobre 2004.
Devono essere obbligatoriamente valutate le situazioni di stress
legate allo svolgimento dell’attività lavorativa dei lavoratori.
7.
Valutazione di rischi specifici
quali, ad esempio, la misurazione
del rumore, delle vibrazioni, degli agenti chimici, movimentazio-
ne manuale dei carichi e movimenti ripetuti, campionatura acque
(rischio legionella), delle attrezzature e macchinari in dotazione,
del rischio di fulminazione, ecc.
NOTA:
per le nuove aziende, tutti di documenti di valutazione ris-
chi devono essere redatti entro 90 giorni dall’inizio dell’attività, e
devono essere aggiornati (entro 30 giorni) ad ogni variazione sig-
nificativa del ciclo produttivo o a seguito di infortuni significativi.
8.
Denuncia e verifica periodica dell’impianto di messa a terra
da parte di organismo notificato, da fare ogni 2 o 5 anni.
9.
Sorveglianza sanitaria e Verbale di nomina del Medico del Lavoro
A seconda di quanto viene indicato sul documento di Valutazione
Rischi (D.V.R.) in riferimento alle diverse mansioni affidate ai lavo-
ratori dipendenti, è necessario sottoporre gli stessi a visite medi-
che preventive e/o periodiche. In questo caso l’azienda nomina il
proprio “medico competente”, specialista in medicina del lavoro,
il quale dovrà effettuare un sopralluogo in azienda e sottoporre i
lavoratori alle visite previste per legge.
E’ bene ricordare che la Direzione Provinciale del Lavoro, in caso di visi-
ta ispettiva, richiede l’esibizione dell’esito della visita preventiva e/o pe-
riodica effettuata, obbligatoriamente, ai lavoratori notturni (es. portieri
