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4.
Aggiornamento ed integrazione del D.V.R. (ai sensi D.Lgs.
26/3/2001, n.151)
Per i rischi e per la salute delle lavoratrici gestanti, puerpere o in
periodo di allattamento fino a sette mesi dopo il parto.
In considerazione del fatto che la legge vieta di adibire le lavoratrici
gestanti ad attività lavorative non congrue con lo stato di gravidan-
za (es. stazionamento in piedi per più della metà dell’orario lavora-
tivo, movimentazione di carichi, ecc.) qualora l’azienda non sia in
grado di modificare le mansioni della lavoratrice, dovrà necessa-
riamente presentare istanza di interdizione al lavoro alla Direzione
Provinciale del Lavoro, per “lavoro a rischio” allegando copia dell’in-
tegrazione del D.V.R. effettuata ai sensi del D.Lgs. 26/3/2001 n.151.
5.
Aggiornamento ed integrazione del D.V.R.
Per i rischi e per la salute dei lavoratori minorenni.
Qualora l’azienda intenda assumere un lavoratore di minore età,
deve necessariamente aver redatto l’integrazione del D.V.R. spe-
cifica, nella quale vengono indicate le modalità di prevenzione dei
rischi correlati al lavoro da parte di soggetti non ancora completa-
mente formati dal punto di vista fisico.
Il documento deve essere sottoscritto per presa visione sia dal la-
voratore minore, sia da almeno un genitore.
NOTA:
E’ bene ricordare che la Direzione Provinciale del Lavoro,
in caso di visita ispettiva, verifica attentamente tutta la documen-
tazione relativa all’assunzione del minorenne (integrazione della
valutazione rischi, consenso dei genitori, eventuale visita medica,
ecc), e viene severamente sanzionata la mancanza di tale docu-
mentazione.
